比例。

　　任何一家公司，B级员工是中坚力量，毕竟A级这种顶尖的人才并不好找。

　　随后，楚君炒掉了一部分品行不端正的员工。

　　尤其是那种，已经准备给华夏老板打工，但心里对华夏还是有意见的。

　　楚君统统辞退。

　　抛开恩怨不谈，干一行爱一行这是最基本的素养。

　　留下来的150名岛国员工，在薪资方面，楚君比天鸟上一位老板还要苛刻。

　　仅给了原薪资的7成。

　　这个收入比君月华夏的员工工资还要再低一等。

　　多少带了点私人情绪。

　　倒不是历史遗留问题，只是他纯粹不爽外企在国外对其他员工的工资，与外企到国内，对华夏员工的工资极度不对等这件事。

　　明明工作量是一样，甚至要更辛劳，获得的收入却要低人一等。

　　似乎世界上不少发达国家，都将华夏底层员工视为低级劳动力，能少给钱，就绝对不多给。

　　抱歉，现在这个行为要换着来！

　　其他行业楚君管不着，至少游戏这一行，我说了算！

　　我不但要给最少的钱，我还要让你们国家劳动力的工作动力是其他日企的好几倍！

　　当然，楚君的这个想法目前不切实际。

　　因为员工们私底下已经开始抱怨这位新老总真的很严格。

　　不过楚君也没有把人的财路给彻底掐死。

　　考虑到岛国的消费压力比较大，7成的薪资真的堪堪只够省吃俭用活下去。

　　剩余的大头奖励，分布在了提成与奖金方面。

　　每周一次小考核，每个月一次大考核。

　　只要你足够努力，开发游戏足够用心。

　　你甚至可以得到1-10倍的基础工资奖金。

　　想搞钱可以，那就拿出好好工作的诚意来。

　　减薪与奖金的提升相辅相成，让员工们的情绪暂时稳定了下来。

　　除此之外，楚君看中了天鸟公司的前台，十枝奈末。

　　模样漂亮身材也不错，在彻查之眼的洞察下，发现她居然有着S级的管理潜能。

　　但因为学历仅有高中的缘故，在天鸟公司内没有被上司重用。

　　私下会经常补习一些拥有管理经验的书籍，准备攒一笔钱之后开始考管理资格证。

　　另外一点，则是楚君比较看重她对公司的态度。

　　典型的干一行爱一行，是一个骨子里非常认真敬业的人。

　　再者，她对华夏的历史文化有着非常大的兴趣，自学了汉语，姑且还算熟练，只不过语法稍微有些奇怪。

　　在得知这些消息后，楚君直接将她提升为行政助理。

　　自己不可能一直呆在岛国，离开的时期内，他需要一个能靠得住的人替他打理公司。

　　虽然从君月总部调高层过去，也未尝不可。

　　但岛国本地人会对整个岛国的风土人文，民族特性，以及岛国市场拿捏的更精准。

　　十枝奈末的心态受到了暴击。

　　至少在得到通知的那一刻，她的眼眸抑制不住

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