个大学梦。”
“红阳的话说得很好啊。”林振华接过褚红阳的话头说道,“有一名俗话说得好啊,21世纪了,什么最重要?人才!咱们现在最缺的,就是人才啊。”
“你这不是俗话吧?”项哲笑道,“不过这句话倒是没说错,咱们汉华重工目前最缺的,的确是人才。这就是我们今天这个会的第二个议题了,引进人才。在这方面,大家有什么想法吗?”
相比国内的其他企业来说,汉华的人才队伍建设算是搞得不错的了。早在多数国内企业还不重视人才的时候,林振华就引进了诸如项哲、胡妫、方延武等一大群海归,以及马杰、刘兆华等国内名校的毕业生。在后来的十几年中,汉华在引进和培养人才方面也是毫不含糊,公司里海归和高学历人才的比重,在国内企业中绝对是首屈一指的。
但即便是如此,众人还是感觉人才不够用,市场开拓、产品研发、内部管理,这都是需要使用人才的地方。刚毕业的大学生还需要磨砺,一时很难挑起大梁,老牌的人才数量有限,恨不得一个人填好几个窟窿。如今,林振华又提出了要进行二次创业,几乎各家分公司都要进行产业升级。这样一来,传统产业需要单独分出来,派专人进行管理,新产品需要进行研发,还要进行市场推广,这人才的压力可就大得无与伦比了。…,“还能有什么办法,只能是继续进人吧。”制冷设备公司的总经理戴裕彬说道,“我们公司去年进了40多个大学生和研究生,其中还有8个是海归,不过,他们要发挥作用,至少也得三年以后了。我们的业务扩张太快了,现在各个部门都缺人啊。”
岑右军道:“现在进人也不容易了。国内新毕业的大学生倒是越来越多,海归也越来越多,但质量方面,可远不如项总他们那一批人了。”
项哲摆摆手笑道:“老岑过奖了。我们那个时候,主要是人数少,一年出国留学的也就是几百人,所以看起来相对水平要高一些。现在一年出国留学的有上万人,其中良莠不齐也是正常的。从总量上说,我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的。”
“关键是,现在需要人才的单位,也比过去多得多了。”方延武道,“水平差的,谁都不想要。水平高的,大家都抢。咱们汉华对人才引进所给出的条件算是不错的了,但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来。我们前一段时间搞煤化工产品,想找几个有煤化工研究经验的人才,结果死活也找不到。”
“老方,这就是你的眼界问题了。这么大一个世界,你居然就找不出合用的人才?”林振华笑道。
方延武摇着头说:“我还真找不到,林总,你有所不知,我们公司的人力资源部每
请收藏:https://m.agtle.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)