多出来的工作时间按照相关规定发放加班费。当然休息时间肯定是不能按照周六周日来，毕竟工厂要运转，不能缺了人。这就需要自己调整，保证每月的休息时间。各小组的组长，回头好好规划协调一下，做个表出来，送到财务的老刘那里。

　　别急着起哄，另外关于五险一金问题。我跟财务的老刘了解了一下，你们有的人没有，有的人交了也只是交了最低的，只有几百块钱。从这个月开始，所有人都有五险一金，所有人都按照正常的缴存比例来交。具体怎么样，回头你们自己了解，觉得扣钱多也可以按照原本那样，都随你们自己。”

　　虽然具体的可能了解的不是很清楚，但是他们扣的多，老板一定出的钱比他们还要多，而且这钱都是落在自己身上的，也都能往外提。里外里一算，又是相当于涨了不少工资。当即，又是一阵热烈的掌声与叫好声，送给了大方的新老板。

　　又是等这一阵过去，王言接着说：“既然工资高了，福利好了，那么干活就要认真了，这就是我要说的第三点。希望大家能严格的遵守咱们厂里安全、卫生的生产制度，把该干的活干好、干细、干精。如果消极怠工混日子，搞什么小动作，那就没什么情面好讲，直接走人。要说的就这么多，还有没有问题？”

　　“没问题，老板。”

　　“老板，你放心，我们肯定把活干好。”

　　“是啊，咱们厂其实还不错，就是订单太少。”

　　一堆人乌泱泱的说着话，王言摆了摆手：“好了，既然没问题，那就干活吧。不是还有一单没做完呢么？抓紧时间，赶紧把这单交付。之后咱们厂会停产一段时间改进生产线，不过大家不用担心，该发的工资也会一分不少的发给大家，算满月的。行了，都散了吧。”

　　王言转身离开，边上卫岚挎着小包跟着，另一边有两个四十多岁的男人。

　　“老赵。”

　　“老板！”

　　回话的，是一个戴着眼镜，有些微胖的人，叫赵常春，是这家工厂的副厂长。厂子小，干的活难免就杂一些。这老赵是跟之前的那个老板一起负责工厂的管理生产，以及外出拉业务。

　　他对王言的态度比较恭敬，丝毫没有自持年岁长以及对工厂熟悉，而对新老板无礼。每个月一万多的工资，他这个岁数，离了这家，基本没下家，压力太大，就得给人装孙子。

　　王言当然不是高人一等的，当然也没有赶走人家的意思，只要活干利索就行。他说：“以后你就负责管理工厂的生产，销售工作就不用管了。最近呢，你做三件事，一个是尽快处理完现在的这笔订单，然后把仓库堆着的那些原材料处理掉，我们是做中药的，那些东西用不上。再有一个，就是组织工人把工厂里里外外、上上下下的都收

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