发，又到相关技术人员和测试人员，都要细分出几大二级部门来。”
“对了，还有研发管理人员，比如项目主管，产品经理等。”
“这些岗位，目前都可以供大家自由选择！”
“但是，请听好了！虽然说是自由选择，但是你有没有达到你选择的这个岗位，它对应的技术标准呢？！”
“这点，是由我来判断，由我来对你进行二次面试和审核的。”
“所以，请慎重且认真的去做选择，为了我，也为了你自己！”
“理论上，大家可以按照自己目前的岗位和职称来对应定岗，这对于你和公司，都算是在同步发展学习，是好事，我也支持大家这样去做。”
“但鉴于眼下目前的情况比较特殊，我可能会去升一些人的岗，也可能会去降一些人的岗。”
“希望你们能理解，当然，不能理解的，我也接受你的辞呈申请。”
“毕竟，我们的全新部门岗位，它会有着全新的KPI考核，也会有着全新的福利待遇和奖金标准等等。”
“好了，现在来给你们十分钟提问时间。”
刘西康的话刚落地，在场的一些人就有点坐不住了。
如果说知道自己部门升级和组织架构有变化，是他们能猜测几分和耳闻到的话。
那么这些全新的岗位能交给他们自由选择，以及选择了之后，对应后面的KPI考核，和福利待遇奖金这些。
就是他们最关心的一个点了。
毕竟在场的很多研发工程师们，都是一人多岗的情况，对于很多研发和技术乃至测试岗位，他们都是略知一二的。
那么这些岗位里面，哪些最有钱途，发展最好。
就成了他们想了解和知道的了。
“刘总，这些岗位是按照什么级别来划分的呢？！”
就在众人开始窃窃私语时，梁晓明率先发问了，还是一针见血的问题。
“分技术岗、研发岗和管理岗，总共是一到十五级，有职称和头衔的都可以加分，但不以它来直接定级。”
感受着下属们的热切眼神，刘西康想了想又回道：“回头我做个详细点的表格发到群里，你们先看一下，自己评估一下自己的大概级别。”
“不过事先说明，你们在看完之后的24小时内，就得把表格填好之后给我，有问题的我也会在24小时内找你们沟通清楚。”
“马上我就要跟HR部门那边沟通新招聘人员的事情了，预计今年底内，我们部门的人数得至少扩充一倍。”
“所以我后面会对你们要求更严，也希望你们到时候别被新人给淘汰掉了。”
刘西康的话让所有人内心一惊：不会吧，还有可能被新人给淘汰掉啊！
“李默，你说我不会被淘汰掉吧？！”
一旁的易峰也是内心一惊，连忙碰了碰李默的手臂，悄声问道。
“你这点信心也没有吗？！”
李默投过去一个无奈的表情，易峰的优秀自己是看在眼里的，其学习能力和目前具备的工作能力，已经超过部门很多人了。
“你还是想下你选择哪方面的岗位吧，部门岗位定得越细，要求的能力就越精，好好专研一个方向，比你学那么多东西更吃香一点！”
“那你呢，平时不还是看那么多书。”
“我至少考虑到我的十年以后了，你打算跟我比啊？！”
“不敢！”
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