家都来主动学习汉语,营造一个让老板感到满意的工作场景出来。
“怎么样?”在和小约翰分开之后,郝建国就接到了一个电话,是老者的秘书打过来的。
“我已经和小约翰达成了共识,我们两个人共同提议,黄鹤应该会有所意动的,毕竟我了解他,他是一个十足的民族主义者,一定不会放过任何在米国国内推广汉语的机会的!”郝建国笑道“我最少有三成的把握,黄鹤会同意这个计划!”
“三成还是太低了!”秘书有些不满的说道。
“没办法,这个计划在正常人看来都是不正常的,也就是黄鹤身上才能够有三成的几率!”郝建国道“这本来就是一个偶然起意的计划,能不能成功,就全看上帝了。但如果能够成功,就一定能够引发整个江南集团在米国内部的混乱局势,搞得集团上下不和,企业员工,中高层和黄鹤的剧烈矛盾,如此一来,江南集团在米国的公司就会到处都是筛子,方便我们派遣人员渗透进来!然后彻底掌握整个公司!”
“不错,先生也发现从股权上来掌控这家公司实在是太有难度了,但只要你的计划成功,我们就会立刻开始培养能够熟练掌握中文的人员进入江南集团内部,最后由下而上的掌握整个公司!”秘书淡淡的说道。
从这段话就可以看出,高盛财团决定另辟蹊径,由小博大的来掌控江南集团,同时,也利用这种学中文的手段来让整个江南集团发生一场骚动。
在这两人琢磨着各种背后的小动作的时候,这份建议也送到了黄鹤的手中,让我们的黄老板陷入了迟疑之中。
黄鹤有不傻,他确实有心推动整个江南集团的外国部门,统统在内部使用中文作为沟通语言,但是他也知道,这会产生巨大的骚动,一个不好,就让好不容易已经安定下来的江南集团内部再一次横生波澜。
最理智的做法当然是放弃这种行为,毕竟这本身对于公司的发展来说没有任何的好处,且不说这些外国员工们会不会反感,光是变更语言所产生的工作上的各种失误和麻烦,就足够把江南集团折腾的够呛了。
可江南集团却无法从中收获到任何的好处,唯一能够收获的好处的,大家就是华夏的文化了,能够帮助华夏文化更加快速的在全世界范围内进行传播。
也就在这个时候,胡静走了进来,同样将一份文件放到了黄鹤的面前。
“这是什么东西?”黄鹤皱着眉头问道。
“就是公司内部一些员工写的联名信,表示他们不喜欢强迫更改他们的工作环境,不希望推动公司汉语办公什么的……”胡静快速的解释了一遍。
原来这件事情不知道怎么就泄露出去了,现在全公司的员工都知道有人正在试图在公司内部推动汉语化办公。自然
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