两位，一位是副，他在茂云工作多年，是逐级提起来的干部，他应该和沙州秘书长蒋湘渝有些类似，从镇党委书记干起，每一级都没有错过，基层工作经验极为丰富。”

　　听到这里，侯卫东想起了曾昭强，他有意识从侧面打听祝焱的安排：“祝书记，茂云市委这边的组织部长，宣传部长，政法委书记和统战部长都是很重量级人物，这些人各自都有些什么情况。”

　　祝焱先介绍了其他几职务的情况。然后道：“组织部长调走了，茂云除了一个市长之外，还缺一位组织部长。”他稍有停顿，道：“茂云经历过官场地震，对官场风气是一种毒化，因此，选择一位党性坚强、经验丰富、性格强一些的组织部长非常重要，否则，干部队伍风气不容易纠正。在现行的制度下，如何纠正干部队伍的作风，就靠三个方式。一是思想政治教育，不断提高干部的思想素质，二是制度，用好的制度约束干部，让干部们在制度的框架下运作，这样，即使有思想素质不高的干部，也很难有立足之地。三是靠选人用人，这就要靠组织部门，将孬种、歪种闭在门外。前两种方式需要慢慢建设，而最快捷的方式就是用好一个组织部门

　　侯卫东见祝焱始终没有谈出曾昭强之事，以他对祝焱的了解，此事应该还在运作之中。他暗道：“如今茂云情况比较复杂，又将心机深沉的曾昭强调过来，这对我开展工作很不利。”

　　他这次过来是当市长，从岭西的体制来说，并不算是真正意义上的一把手，特别在干部任免上很有限制，得博到这儿。他心里不由得沉重了起来。他琢磨道：“既燃口岫强之事还在运作之中，是否可以想合适的办法使此事落实，否则有有这样的合作伙伴，实在不放心

　　而此事的第一步，便是摸清楚任职情况。

　　打定主意，侯卫东反而放下心来。继续与祝焱闲聊着，对于侯卫东来说，这是一次难得的机会。从祝焱口里了解的真实情况越多，对他的工作将越有利。

　　此时，侯卫东还有一点疑惑：“按理说茂云经济展得这么快，祝焱又是提拔到省委组织部这个极为重要的位置上，他为什么还暗含隐忧？”

　　祝焱似乎看出来侯卫东疑虑。道：“我在茂云工作六年，还算有些威信，各方都还听我的招呼，但是茂云传统有些问题，干部内斗得厉害。段宜勇是位搞经济的好手，作为市委书记需要掌控全局，这一点我还是稍稍有些不放心，让你去同段宜勇搭档，也是互相配合，互相弥补。”

　　侯卫东点了点头，道“我一定会配合好段书记的工作。”作为侯卫东的角度，他心里纵有千万言，在祝焱面前表态也得用正面的、积极的态度，因为祝焱是老领导，同样他还是新任的省

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