科的现状，问题不是很大，很简单，引进人才。
老皮是个好人，没错，但是，相对比较保守，骨科这样的科室，虽然冰冻三尺非一日之寒，但是，要改变它，办法还是有的。
老皮总觉得一个骨科已经有4名主任医生了，再引进一两个主任医生，肯定会有矛盾，反而会更麻烦。
老皮的想法也不能错了，他行政经验老到，没错，考虑的问题没有刘牧樵单纯，现在突然引进一两个人才到骨科，很可能会被现在的几个主任医生围殴致残的。
这种情况在很多医院重演过。
去年，市一医院引进一个消化内科的主任医师做主任，本科室倒是还比较安静，反倒是其他科室主任集体发难。
市一院想发展一下消化内科，用25万年薪引进人才，并且给他们添置了200万的设备。
没想到，其他科室主任不干了。
我们也要年薪。
我们也要设备。
你给外人年薪，我们这些老同志，一辈子为医院拼死拼活，反倒不如外面一个对医院半毛贡献都没有的人，给他这么高的待遇。
这件事，市一医院沸沸扬扬闹了半年，医院领导焦头烂额。
这就是教训。
所以，发展一个科室，不是引进人才就行了。
神经精神中心不同，它是蛋糕做大了，一个科室变这么多科室，加上有一个绝对强势的刘牧樵，还有，医院也因此水涨船高，都得益了，所以，神经精神中心引进人才就没引起什么风波。
客人听赵一霖的介绍，羡慕得不得了。
珲城省立医院是他们那儿最大的医院，一年的营业额也就是13亿，在省立医院的员工看来，这已经是非常了不起的成绩，省立医院的员工，到哪里都是昂首挺胸，眼睛长在额头上。
可是，和安泰医院比，根本就比不了啊！
人家才市级医院，比他们强的医院，清江市还有几家，三个附属医院，省立医院肿瘤医院省儿童医院都在安泰医院之前。
差距太大了。
过去的优势感顿然消失不见了。
接着，赵一霖和他商讨了进修的事宜。
赵一霖：“你是刘牧樵的老朋友了，入学考试就免了。”
吃饭吃得差不多了，刘牧樵拿出手机看了一下时间，：“老马，我不能陪你了，还有一台手术需要我上，下手术台可能要到凌晨3点，你也别等我，有什么问题，你和我们赵主任。”
马主任有些奇怪，什么手术要做到凌晨3点？
“他呀，除了神经科，还是肝脏胰脏大肠等外科的专家。”赵一霖。
“啊？那他不是全科医生？”
“也快差不多了。”
……
刘牧樵来到手术室，孙涛也到了。
他坚持要看手术。
今主刀的是杜平。
他今是做简化版的vilishi术式。
刘牧樵做一助，蒋薇薇还是二助。
孙涛坐在圆凳上，调到最高，俯视。
杜平的手术，做得一丝不苟，过去的所有坏习惯都改掉了，可以，从刘牧樵带他们开始，他们等于是重新学习手术。
手术非常的漂亮。
速度也快。
术野非常的干净，蒋薇薇立下了汗马功劳。
孙涛在一边，一边看，一边流汗。
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