重要的一点是,他在招人时极少掺杂个人的情感因素。
陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路,符合思路的人,留下,不符合的再优秀也不会要。
这一点,哪怕是关凌有时候也做不到。
因此,在人事工作上关凌只是辅助,主要工作还是交给陈康来办。
“笃笃笃~”
许安阳用手指扣了扣桌面,示意陈康坐下。
在许安阳面前,陈康总是有些拘谨,而在其他人面前他从来不会这样。
许安阳确认,这个人就是属狗的,你把他整服气了,一辈子对你服服帖帖。
“马上开年过来,要进行春招的工作,具体的招聘岗位表我已经发给你了,本来我是想制定一套考查标准的,按照这个标准来进行选拔、培养,不过我后来想了想,这种大公司的繁文缛节,咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉,所以,具体招什么人,用什么人,培养什么人,还是由你来决定。”
和陈康说话,许安阳一向是开门见山直来直去,用不着和他绕弯子。
“谢谢许总的信任,那许总对这次的招聘人才有什么要求呢?薪资,学历,还有面试时的标准。”
陈康也不弯弯绕,他熟悉许安阳的风格,对于用人他会定基调,陈康要做的就是执行实现。
比如之前招人,许安阳的要求就是工资要求低,时间充裕,能干杂活,所以陈康招了一批实习生,给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。
当然,该给的钱一分不少,合同结束该说再见也绝不留情。
对于公司里一些刚工作的员工来说,在拥有了一段工作情谊后要说再见,并不是一件容易的事情。
人都是有感情的,哪怕是徐林义,和很多实习生同吃同住,一起搞地推、跑商户,是有战斗情谊的。
私心上来说,徐林义希望那些人能留下,尤其是那些能吃苦耐劳的实习生,在他们身上徐林义能看到自己的影子。
可惜一旦实习期到,一个阶段任务结束,陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀,将这些人从公司人事预算中砍去。
为此,徐林义和陈康吵过好几次,最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。
许安阳当然知道这些事的发生,但有时候生存就是这么残酷,一个创业公司要活下去,是不可能带着所有人上船的。
在这种情况下,一个无情冷厉的刀手,对于老板来说会是很大的助力和方便。
这也是为什么有些公司的某些职位的某些领导,在公司里面天怒人怨,人人都讨厌他,但老板还是会重用他。
总要有人去做坏人干坏事,背黑锅承骂名,而这个功能绝不能让老板去负担。
因为老板是所有人的主心骨,指路的明灯,老板黑了,灯就灭了,船也就要沉了。
陈康就是那把好用的刀,当然了,还
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