他第一反应,是奇书出版社内部员工发来的。是为了在集团这边露个脸,然后得到提拔。
对此,他是不喜的。
先不说这份计划是否有用,起码身为公司员工,在公司面临危机是,如果有什么好的方案,也是向上司汇报。
而不是直接越级,把邮件发到集团总部来。
“这是对方发过来的简历。”
助理递过一份文件。
“简历?呵呵,这是求职呢?”
郭亚呵呵一笑,接过看了一眼,发现自己猜错了。不是奇书出版社内部员工,而是出版界,某大型出版社的一名管理层,这是毛遂自荐呢。
“那份计划书呢?”
郭亚道。
助理再次递过一份文件。
郭亚接过翻看了一下,十条计划,条理分明,环环相扣。
这只是计划大纲,但从这份大纲,就能看出不简单。
“不错,把这份计划书和简历,给郑总送去。”
郭亚道,郑歌对奇书出版社很关注,就算要用此人,也要有郑歌批准才行。
“好的。”助理应了一声,拿起资料离开办公室。
……
顶层,郑歌翻看着郭亚助理送来的文件,点点头,道:“不错,可以让对方过来面试。面试人,就让郭总来吧。”
郑歌对郭亚的助理说道。
“好的郑总。”
助理点头,心里暗叹,那位凌总怕是要彻底完了。
……
目送郭亚助理离开,郑歌叹了口气。
一个外人,都能根据奇书出版社的情况,制定10条计划。可凌杰身为出版社负责人,却两眼一抹黑。
遇到危机,更是手足无措,不知道该怎么办了。
真是让人失望至极。
摇摇头,郑歌翻开一份文件,继续工作。
尽管已经把很多工作,交给了郭亚。但他依然不轻松。毕竟身为偌大的集团董事长,想要轻松,那只能等彻底退休了。
辞去集团总裁职位,也仅是给自己减轻了一些压力。
……
魔都中环,济世堂中医研究中心,这里也是济世堂的总部。
此时,济世堂总裁办公室。
方茹和常青正坐在茶桌前,一边品茶,一边聊着工作。谈论的内容,正是昨天长歌集团高层会议上讨论的内容。
“这套评级系统不错,可以让我们内部管理更加规范,方总你觉得呢?”带着金丝眼镜的常青,拿着一份文件说道。
他平时只负责中医技术这一块,对于管理很少参与。
但这份评级系统很重要,所以他要和方茹讨论一下。
“可以,只是有些麻烦。不过我想,这项计划公布后,员工们会很振奋。”方茹说。
这份评级系统计划里讲得很清楚,只要你的贡献突出,就有机会获得股权激励。
济世堂虽然没有上市,但对于济世堂的估值,谁也不敢小瞧。
不说别的,单说培养出的上千名中医师,就是一大笔财富。
“那就开会讨论一下吧
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