职工干出的成绩,将要有很多干部升半级、一级。
提拔张芳芬的日期在撤县设市之前,目的当然是让张芳芬能够搭上整个县普调的顺风车。
张芳芬早就接到了县里的红头文件,听黄道舟打电话说县里的领导起哄要她请客,她当然高高兴兴答应。
并且表态,菜肴肯定是最新、最出色的,酒必须是十年以上的茅台。
眼看着到了中午,秦昆仑提议干脆都不回去了,一起去县政府食堂吃工作餐。
饭几口吃完,然后所有人分头行动,看望下岗再就业职工,争取发现典型,树立起学习榜样!
效果真不错,亲眼看到县领导顶着中午的烈日上门看望,不少职工还就真的感激涕零。
三水县可以树立典型的下岗再就业先进事迹太多了。
“抓大放小”牵涉到几千人呢,以前获得过先进工作者荣誉的有好几百,三八红旗手、五一劳动模范也有二十几个。
最后秦昆仑、宋解放等等甄选了三个四十多岁的妇女和两个接近五十岁的男同志。
他们无一例外已经度过了迷茫期,现如今情绪稳定。
他们对现在的工作岗位还算满意,虽然工作比以前繁重了不少,但是工资、奖金相加,是原单位的双倍还不止。
获得过荣誉的老职工觉悟真的比一般人高,他们跟县领导说了良心话。
以前的单位不改革真的不行,一个人干活儿几个人袖手旁观,长期以往,单位当然撑不住。
现在多好,多劳多得,新单位还充分考虑到了他们的实际情况,安排的工种都不需要重体力。
下岗再就业的职工没有怨声载道,最根本原因是有工作岗位,归根结底其实是主动改革体现出的好处。
道理很简单,原单位有资产,具备一定的风险承受力,县里的财政不紧张,善后工作游刃有余。
真逼到不改革不行的窘境,本单位资不抵债,县里又没几个好单位,那时的阵痛真的不堪回首。
包括黄道舟在内,十个县常委和几十个企事业单位一把手跑了一个中午半个下午,跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。
最后在“全力企业”会议室开了短暂的总结会。
会上,整个领导班子达成共识,事实证明“抓大放小”效果显著,今年继续加大力度,争取把所有不盈利的小单位都改制掉。
第一阶段是解决了亏本单位,第二阶段是下手整治如同鸡肋的单位。
八十年代中后期,三水县这样的单位真的不少,有的能拖到两千年。
这种单位其实更加要不得!
人是有惰性的,八十九十年代还有依靠国营、集体单位的思想。
直接导致不少职工安于现状。
他们拿到手的工资远低于平均水平,生活当然过得拮据。
可是他们不想主动改变,就这么熬着,活脱脱由青壮年熬到了四零五
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