格几乎都是一样的，很少能够看到拥有自己思想和话语权的文章，这不是因为没有优秀的人才，而是体制使然。
有很多文章，你只要看了第一句，就会猜得出最后一句应该怎么说，这样的官样文章，几乎统治了宣传系统小半个世纪。
也就是直到近年来，各类媒体逐渐放开了一些，也出了一些比较关注民生，敢于说话的媒体栏目，比如说央视新办的一些访谈栏目，这些都算是宣传系统的新政了。
而像陈静这样的名记者，事实上也在充当着宣传系统内部的鲶鱼的作用，通过他们的特立独行，让整个宣传系统活动起来，不要在继续暮气沉沉下去。
或者，从一开始的时候，高层就有这样的考虑。
“其实，企业管理中也面临着同样的问题。”叶开话锋一转道，“目前，少部分的机关单位和国企实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型，这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。同样的，大部分失败的公司，事先都有一些征兆显示已经出了问题，比如说企业的气氛沉闷，缺乏压力，管理层安闲舒适，员工充满惰性，一些真正具有能力和潜力的人员则得不到充分发挥才能的机会，他们或者离开公司，或者被无谓地浪费掉，企业慢慢地失去生机。”
陈静刚才还抱着一杯饮料，嘴巴叼着吸管慢慢地吸啜着，此时听了叶开跟她说话，不由得又想起来抓过自己的小本子，一边儿听，一边儿往上面记一些内容，很认真的样子。
“对于他们来说，鲶鱼有两条。”叶开说道，“一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起沙丁鱼们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新理念，这样才能使企业增强生存能力和适应能力。”
“我明白了，国企之所以要改革，就是因为大家都没有了活力，暮气沉沉，没有了竞争意识……”陈静说道，“所以现在要引入市场竞争机制，引入这些鲶鱼们，把沙丁鱼们给刺激得活跃起来，你用这个例子说说明问题，其实要比官老爷们的长篇累牍强多了。”
“呵呵，官场上何尝不是暮气沉沉？”叶开有些自嘲地对陈静说道，“所以才会有我这么一个官场怪胎的出现，事实上，对于整个官场而言，我也是一条不安分的鲶鱼，为的就是把水给搅混了，搞得大家都不得安生。”
“你对自己的定位倒是挺准的。”陈静听了，不由得笑了起来。
她用吸管继续喝饮料，眼珠儿却是转来转去的，显然是在想什么事情。
“二少，齐副省长的电话。”秘书唐沐忽然
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