绩!”
“马主任,你的意见呢。”见马辰光已经看完了清单,林方政问道。
“既然已经是成文的制度,那就按制度执行吧。只是我也听到一个事,有点担心这个方面带来的影响。”马辰光说。
“什么事?”
“我听说有部分退休的老同志也对奖励方案提出了意见,说他们也为园区建设作出过贡献。那些没有出去招商引资的干部都能拿70%,他们也要拿70%。”
肖一宁立刻接上话:“这不是乱来吗?没有出去招商引资的同志是经过批准留守园区的,才给他们按70%发放。这些老同志什么都没做,也要70%?凭什么啊。”
马辰光说:“不患寡而患不均啊,人家在职时没有这么好的政策,现在退休了当然要来争取一把。”
“嗯,这个问题确实值得警惕。”林方政听到老同志都提出了意见就一阵头大,如果说在职干部还有所顾忌,有什么不满也顶多是发发牢骚。这些老同志就不一样了,要真不满足他们,是很可能闹出事来的。
“新城主任,你什么意见?”林方政问。
孟新城说:“刚刚马主任讲的提醒了我。我也听到一些风声,有些单位对我们园区的这个招商引资奖励有些议论,有些乡镇领导也在抱怨,说下面的人闹着要按园区标准索取奖励,否则不再开展招商引资了,他们现在很难做。照这样下去,迟早得闹到县领导那里去。所以,我建议看是不是一季度的奖励暂不发放,再研究修改一下奖励标准。”
这倒是林方政没有想到的,原以为自己的干部有怨言是预料之中的事,但没想到园区的丰厚奖励搅得其他单位也不安宁了。其他单位的领导面对这种情况确实很难,一方面县委要求招商引资任务必须完成,否则挨板子。一方面自己的干部又要求发放招商引资奖金,否则就“罢工”,但他们哪有园区这么有钱,根本不可能发得出来。如果这样闹下去,确实很有可能闹到县领导那里去,那就麻烦了。
现在的情况就有些头疼了,内部、外部、退休干部三方压力集聚而来,都在酝酿积攒着那狂躁的情绪。稍有不慎,任何一方面的克制决了堤,都会带来不可估量的负面影响。
马、孟、皮三个人表示应当暂停下来,避免再次刺激到这些人。
但林方政心里明白得很,这个奖励要是停下来,就几乎没有再启动的可能性了。就像我们的一些重大改革,在初期阶段肯定会遭受质疑、反对,但只要方向是对,就要义无反顾推进下去,等到了改革后期,大家亲眼所见了带来的巨大成就,舆论自然也就改变的。否则一遭到反对就放弃改革,影响的不仅仅是本次改革的成败,更深远的会影响到继续深化改革的信心和勇气,那僵化、衰败也就是无可避免了。
林方政合上笔记本,扫视了一圈众人,声音无比坚定:“这是早就已经议定的事情,党工委的决议,不能朝令夕改!招商引资的成绩就败在眼前,不能因为某些人、某些群体索取一些不该得的利益,就放弃来之不易的成绩!我的意思,继续执行!不但不能延迟发,而且还要尽快发!就是要让那些有意见的人知道,只要肯付出,就会有回报!”
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