工作的人获得好处,还得想办法让那些不干工作的人利益受损!这一拉一推,队伍整体就动起来了。”
清北高材生,智商低不了。但再聪明的智商,也要从实践中获得斗争的智慧,否则就是纸上谈兵。之所以林方政能想到的,他没有想到,主要还是没有经历过这般无中生有,从困境中寻找机会,化危为机的事情。
这会儿经林方政这么一引导,计划立即在他脑海中有了大概。
肖一宁若有所思:“我想到了一个办法,试着说一下,你看是不是啊。”
林方政仰靠在塑料椅背上,双手放松的搭在扶手,准备听听肖一宁的高论。
肖一宁整理了一下思路,开口道:“第一步先从四季度奖金中停发一部分,这部分由每个人平摊构成,承诺欠发的这部分,明年一季度会补发到位,这样大家都利益受损,体制内不患寡而患不均,大家都少了,怨言阻力也减轻了不少。”
见林方政微笑着盯着自己没有说话,肖一宁明白自己的思路是没有问题的,继续说道:“第二步就是出台一个奖励制度,凡是招商引资成功的,根据实际利用额,按比例或者按层次给予奖励,成功一笔发放一笔,能看到真金白银,大家积极性就被调动了起来。”
“第三步,就是从明年的三千万中把今年四季度欠发的补上,以后的奖金就从每年的专项资金中发放,这样就成功解决四季度的问题了。”
肖一宁讲完了,一脸期待的看着林方政,认为自己讲的应该八九不离十了,等待着他的肯定。
“很好,你的这个方案有效解决了大家参与百日大会战的积极性问题。”林方政肯定了一句,但还不待肖一宁谦虚两句,又补充道,“但这样做只能治标,没有治本。”
“还是那个问题,你只提高了干事创业的积极性,没有打击躺平享乐的腐朽性,时间一长,积极性也会被侵蚀得荡然无存。”林方政轻轻敲了敲桌子,“我提几个意见,你帮忙一起想想,看有没有解决办法。”
由于是去见县领导,肖一宁随身带着记事本,此时他急忙把本子翻开,记录起来。
“第一,这个普遍削减,不是一时的应急措施,它相当于一个试行制度,如果行得通,做得好,明年就以正式制度确定下来。把所有的绩效基数降下来,如果完成考核任务,则足额发放,超额还有奖励,没有完成则按削减之后的发放。整体上突出业绩导向,而不是级别导向。”
“第二,这样肯定很多干部会不满,我们有专门的招商合作股,但那些办公室、社会事务股等内勤部门的同志不是要吃亏了吗?所以考虑一个方案,把所有干部都纳入进来,让少数不能参与招商引资的干部也能有基本保障,看是以股室为单位推荐人选参加招商引资组,还是党工委来选拔。你抓紧时间,拿出一个可行的办法来。”
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