不完全以自我为中心,严重影响集体,都是可以容忍的。简而言之,就是要引导他们的自我在集体下规范发挥,不能一味去扼杀。特别是对于年轻人的进步想法,应当大力鼓励。”
“嗯,就是这个道理。曾经财政局有个人遴选省厅,笔试考了第一名,结果领导死活不放人,理由很简单,这个人是单位的笔杆子,他走了没人写材料。拿不到签字盖章的同意报考证明,他最后只能放弃。原以为能把他留住,第二年就辞职了,然后重新考公务员又考到省里去了。”
林方政当然知道这些事,越是落后的地方,因为留不住人,越喜欢通过强制手段去留人,这样的结果就是越强制越留不住。
“我们从前讲干部五湖四海,不仅仅是干部来自五湖四海,更应当让干部去五湖四海,形成充分流动。将干部流动的基本盘停滞,最终会造成什么样的后果,历史上那些土豪劣绅、地方门阀已经为我们上演无数遍了。”
林方政继续说道:“所以落后的地方,首要改变的不是环境,而是思想。思想不换,改革不前。”
林方政突然问道:“就我们园区来说,你觉得有哪些落后的思想亟需变革?”
见陈小婧停下筷子,若有所思的样子,林方政夹起一个饺子放进嘴里:“一边吃,不影响的。”
她想了想说道:“如果让我来说,我觉得有两个方面比较重要。”
“哪两个方面?”林方政饶有兴致看着她。
“一个是从自身而言的,亟需改变以往等靠要思想,我们不是那些职能部门,一味等着上面和县委县政府部署安排,工业园区更多的应该是主动谋划、主动摸索,为地方发展闯出一条路。这一点,我们太缺了,还是停留在听安排、按部署的老思想,所以园区发展还是停滞不前。”
这第一点说完,林方政微微点了点头,虽然也有过思考,比那些整天混吃混喝的干部好多了,但算不上新鲜,待过几年稍微有点观察都能说。
“第二点呢?”
“第二个方面,就是自我定位不全面,服务意识太淡薄。我们虽然叫管理委员会,可这个管理更多应当从宏观层面去管理,也就是制度、政策、规划上去管理。放眼沿海地区的园区管委会,他们更多把自己定为成一个服务机构,预约制度、延时制度、上门制度、一对一帮扶、个性化政策等等,一个一个把企业当成上帝,这样优渥的营商环境,放在同等条件下,你说那些企业会选择那里呢。
“回到我们园区,更多的是管理,隔三差五就去搞检查,搞得企业是疲惫不堪,更别提有些干部恨不得每天都上门一趟,具体是什么目的就不好说了,反正他们回来都是笑嘻嘻的抽着最贵的紫烟。”
第二点说完,林方政算是刮目相看了。这一点他早有考虑,只是在陈小婧之前,没有一个人提到过这方面,说到底是脑海里根本没有这方面意识。
在招商引资没有硝烟的战场上,实打实、真金白银的政策扶持“硬实力”固然重要,但千万别忽略了营商环境“软实力”的重要性,很多时候,恰恰能起到决定性作用。
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