部长其实也不能算是什么都没做。
他只是没有再试图对许瑶瑶动手动脚,但是却端起了上司的架子,显得一副冠冕堂皇的样子,对她的要求特别苛刻,时刻准备着抓她工作方面的小辫子,幸而李如洗能力强,没有真的让他抓到她的小辫子。
再苛刻的要求,她也如期完成了。
也因此,赵部长对她的要求也越来越苛刻,越来越过分。
李如洗一边尽力完成,一边让他看到自己拼命才勉强完成的状态,另一方面,却利用茶歇或去厕所,或下班同路的机会,不时向各个部门的同事抱怨老板工作量之大,要求之苛刻匪夷所思。
同事们都是老员工了,对赵部长的工作风格未必没有了解,闻言都有点惊讶,说:“这,没听说赵部长是这么不好打交道的上司啊……”
“赵部长也不是工作狂啊……”
李如洗这时候就会说出具体事例,这些事,外面人未必能听懂,但是公司同事还是会明白这布置的工作量和要求是多么不合理,并且没有必要的。
职场爱八卦。
听的人未免就要奇怪:“这不是难为人吗?你怎么得罪赵部长了?他这不明摆着给你下绊子呢吗?”
这个时候,李如洗就会露出少女的腼腆和为难羞愤,低头不语,或者尴尬地笑笑,把话题扯开。
公司里谁不是人精?
于是赵部长想潜规则新助理的新闻在暗中传了个遍。
这也是李如洗的打算:造势。
人人心里都有一杆秤,这个势造出来了,将来真出点什么事,她就更能获得舆论支持。
而且说不定还能慢慢传到高层耳朵里,将来在她换部门时,也许,还会得到一点同情和更公平的待遇。
这种事,当事人一般都是最后一个知道的,赵部长应该也没有听到任何风言风语……
之所以李如洗如此猜测,是因为到了月底考核,她又得了来自赵部长的一个b。
她已经打听清楚,若是连续得三个b,到了年终考核就会不合格,有很大可能会不能续约。
看来,这就是赵部长的手段了。
打着公务的名义,运用手里那点权力,来打压她,使她畏怯,说不定就此屈服?
李如洗冷笑,她可不像许瑶瑶这样的职场小菜鸟,不敢当面对质,只会自己胡思乱想,她立刻就去找赵部长了。
赵部长听她敲门,让她进去,李如洗板着脸进去,就直接在他对面坐了下来。
“部长,”她开门见山问,“我是来请问为何这个月您又给我考核b的?之前,您不是自己说过对我的工作很满意,可以得a吗?”
赵部长听她这么一说,眼睛就从她身上溜过来溜过去,最后说:“你要想知道,这个周末我们约出去谈吧。”
李如洗冷笑,扬了扬手里的手机:“赵部长,这句话我可是录下来了。”
赵部长眯着眼
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