了。”玛丽亚惊疑地问：“总裁告诉你的？”“你觉得他会告诉我这些吗？

　　当然是猜的，但是八九不离十。”何从容有点小小得意，口气特别轻快，“我家老头子说了，我要是能看明白他的出手，就准我出师了。我感觉我的苦日子快到头了。”“那我祝你早日心想事成了。”玛丽亚没有等多久，过了两天，赵显坤又召开集团班子会议。

　　“这两天我一直在想玛丽亚的人力资源体系建设……”他看了玛丽亚一眼，玛丽亚冲他甜美一笑，“我觉得这个东西咱们还得搞起来，但是集团的盘子太大，员工素质也差别很大，一搞起来很容易变成大跃进。所以我想先搞个试点，地产公司是咱们集团发展壮大后建立的，集中精英人才，整体素质比较高，管理水平相对比较先进。就从地产公司先开始试点，大家觉得如何？”林小民这几年很是嘚瑟，大家早看他不顺眼，纷纷表示支持。

　　玛丽亚恍然大悟，敢情让自己费那么大劲搞出的人力资源体系建设，就是名正言顺地整治地产公司。打着这样的旗号，股东不会有意见，林小民也不好反对呀。她瞟了赵显坤身边的何从容一眼。

　　何从容冲她调皮地眨眨眼睛，好像在说，你看，我没猜错吧。

　　大家都支持，林小民自然不能跳出来反对，想了想，问：“总裁，这要怎么搞？”赵显坤冲秘书招了招手，秘书将早就准备好的《全面预算管理实施细则》发到各人手里。“这是苏筱去年在天成搞的，天成的成绩大家都知道，去年利润率非常漂亮。所以我想，既然要搞，就把全面预算管理和人力资源体系建设结合在一起，搞出一个既包含业务线又包含人事线的规范流程，暂时就叫《地产公司管理手册》吧。”除了个别反应迟钝的，大部分人都明白，赵显坤很早以前就已经布局了，早到提拔苏筱时，或者更早……一时间，大家都有点犹豫。

　　作为总裁死忠，徐知平在别人

　　沉默的时候第一个表态：“我觉得不错，地产公司这几年业务发展迅猛，是我们集团的未来。”其他人也跟着纷纷附和。

　　赵显坤看着一声不吭的林小民：“小民，你的意见呢？”林小民眼神哀怨，嘴上却不得不说：“我没意见，很好的事情。”“那行，就这么定，由苏筱来负责制定《地产公司管理手册》，地产公司的HR经理配合她。”林小民朝胡昌海使个眼色。

　　胡昌海硬着头皮说：“总裁，苏筱来集团才三个月，对地产公司的运作还不是十分清楚，由她来制定管理手册，我觉得可能有难度。”赵显坤沉吟，眼神似是无意地扫了徐知平一眼。

　　徐知平会意地说：“苏筱是主管地产公司业务的副总经济师，没有人比她更清楚业务线，我认为她是不二人选。”林小民忍不住给了徐知平一个眼刀，徐知平只当作没看见。

　　于是，赵显坤愉快地决定了：“就这么着吧。”散会后，赵显坤让何从容把苏筱叫进了总裁办公室。

　　“上次跟你说过，要由你负责制定《制定地产公司管理手册》，准备得怎么样了？”“我已经准备好了。”苏筱笃定地回答，这段时间她阅读了大量的地产业务书籍。

　　“好，你负责，吴红玫配合你。希望你们早日拿出成果。”“总裁请放心。”说完，苏筱就走了。

　　何从容诧异地看着她径直走出门口，问：“她也不问问你有什么要求？”赵显坤一向很少表情的脸容浮起一丝笑容：“从容，你觉得我有什么要求？”何从容哑然，这话问蠢了。赵显坤的要求，无非是肃清地产公司当前存在的各种发展障碍的同时，将地产公司掌控在手里，因为地产公司才是集团发展的未来。“我只是有点诧异，她居然问都不问。”“所以很期待，对吧？”赵显坤感慨地说，“她是我一手提拔上来的，现在连我也很期待。”

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