来，假发产业还有近十年的黄金期。
“嗯，我觉得假发还有黄金期，可能就是来源于披头士风会在六十年代真正风靡欧美。这样，你根据情况，和一些优质代工工厂，签署长期供应合同，稳定我们的供应链。待将来形势不对，我们再签回单月供应合同。”
如此一来，他们不费吹灰之力便掌握了生产渠道。
“好的”
随后，林志超又关照陈霞道：“陈经理，香港人经商的风格是——大钱不放，小钱不丢。刚刚陈总经理说的那个单一客户需求，你可得让技术水平成为香港最好的工厂之一，那样才能做高端订制。”
陈霞从一个女工，发展到如今的生产经理，这中间的有两个原因：第一，长江工业集团擅长培养人，也喜欢培养潜力管理层；第二，陈霞虽然文化近小学水平，但性格利落、要强，肯钻研。
这样一来，陈霞这些年没有掉队！
“老板放心，我们一定做世界上最好质量和技术的假发，不会输给法国佬。”陈霞不服输的说道。
在这一点上，陈霞已经有‘女强人’的影子。她加入长江假发厂以来，命运发生了翻天覆地的变化，从一个薪资只有几十港币的女工，如今一跃成为年薪3~4万的香港中产阶级。
随后，林志超花了一会时间，参观生产车间，并和大家聊天。
他说是已经将假发、塑胶花这两个产业，完全交给集团和分公司的管理层；但实际上，林志超的经商风格是非常遵守——大钱不放，小钱不丢。
更何况，如今不管是假发也好、塑胶花也好，都做到了头部，盈利是非常丰厚的。
就拿假发来说，假设十年时间每年都能保证500万港币盈利，那就是足足5000万港币。
这是一个什么慨念，如此多的钱，可以让一个地产为零的公司，在六七年抄底，一举在1972年上市，成为‘地产五虎’的规模。
接着。
林志超来到长江塑胶厂。
目前，长江塑胶厂的工人已经突破3000人，比林志超预计的还高出500人；用陶德荣的话来说，必须扩充人数，否则失去太多的利润。
与此同时，为长江塑胶厂代工‘塑胶花’的卫星公司，足足有二十多家，工人加起来也有一千多人；还有，为长江塑胶厂做串线的家庭工厂，也达到两百多家，大概有五百人。
近五千人的规模，堪称工业奇迹。
而整个香港的塑胶花工人，已经有3万人左右，不含家庭作坊。
“老板，最近一年多，ZuninoAltman（齐爱公司）增长速度很快，据说工人也有3000人了，在美国抢走了我们不少订单。”陶德荣汇报了一个‘不好’消息。
林志超闻言，有些意外。
齐爱公司便是前世香港第一大塑胶花工厂，李家成仅排
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