从一开始黄志勇就想把部队建设得革命化、正规化。
对于新兵的使用，黄志勇一直都非常谨慎，因为战场上死得最多的就是新兵。一旦新兵成为了老兵，那么他们的战场作战能力以及战场生存能力都将大大提升。
谁家的孩子不是父母十几年含辛茹苦养大的！
战争中我只是看到一个一个冰冷的伤亡数字，在真实的世界里，这往往意味这一个一个的家庭失去了父母的孩子、失去了女人的丈夫、失去了孩子的父亲，甚至一个家庭失去了支柱。
为了尽可能地避免或者说是减少这种情况的发生，尽管根据地招来的新兵政治上更可靠，更易于管理，尽管解救的国军战俘和抓捕的伪军战俘转换过来的士兵问题一大堆，有的当兵十几年了，各家部队都待了一个遍，纯纯的老兵油子，尽管在后期管理中，这些转化士兵会耗费极大的精力。
但是，黄志勇还是义无反顾地大量使用这些转化的俘虏兵。
只因为一个原因，他们是老兵，本身就拥有很好的军事技能，很好的战场生存能力，用他们打鬼子，可以少死人，少死很多的人。
这也是目前晋冀鲁豫军区主力野战部队几乎都是战俘转化兵的关键所在。
俘虏转化的士兵也是目前晋冀鲁豫军区炮兵人才最主要的获得方式。
因为对于技术兵种，需要一个长期的培训过程。
单就目前的情况来说，很好！
各野战部队的主力炮手都是那些俘虏转化兵，他们有技术，也有对鬼子的国恨家仇，他们的表现相当好。
但是，随着部队扩张的步伐不断加大，对炮兵人才的需求也在不断增加，尤其是晋冀鲁豫军区的部队炮兵的比重比较高，对于炮兵的作战指挥人才的需求也是与日剧增。
下面各部队单纯的自己培养也跟不上节奏。
对于炮兵学校的建立也就迫在眉睫了。
“你打算建立炮兵学校？”
晋冀鲁豫军区司令部作战室，罗政委和左参谋长听到黄志勇的这个建议都非常惊讶。
“如今我们也基本具备了建立炮兵学校的条件。炮兵团目前拥有大批前国军正规军校炮兵专业毕业的人才。我们完全可以把他们抽调出来当炮兵教员。如今短时间内也不需要我们炮团行动，那些炮兵人才天天在炮团里面操练大炮，有些浪费了。”
黄志勇继续阐述着他的观点：“如今我根据地也大了，部队扩军的速度非常快，现有的炮兵培养机制已经有些跟不上节奏了。很多独立团的炮兵部队缺乏大量有经验的炮兵指挥人员，甚至精锐的炮手都极度缺乏。”
“原则上我同意黄司令这个建议。”罗政委赞同道：“但是其中牵扯的学校选址、教员队伍的建设、营区建设、教学物资的筹集等等，很是繁琐，这都需要我们做大量的工
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